Nowoczesne działy HR 
ułatwią firmom 
przejście przez kryzys

źródło: materiały prasowe

HR Director w FM Logistic 
w regionie Centralnej Europy – Blanka Borkowska 
– mówi o wpływie pandemii na dział HR. Materiał powstał 
przy współpracy 
z firmą FM Logistic

W jakim stopniu pandemia dotknęła działy personalne??

Pandemia Covid-19 zweryfikowała rolę działu HR w organizacji, ukazując, jak ważną funkcję pełni on zarówno w dobrych czasach, jak i w szczególności w dobie kryzysu.

Firmy, w których od dawna rola, zaufanie, wiarygodność i pozycja działów personalnych były na wysokim poziomie, przeszły tę zmianę zapewne o wiele łatwiej niż te, w których HR nie był dotąd realnym partnerem dla biznesu. Pandemia wywołała gwałtowne zmiany i była momentem sprawdzenia, jak silnie zakorzenione i efektywne są procesy personalne. Musiały one szybko dostosować się do nowych warunków, gdzie podstawą stało się zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa pracownikom.

W FM Logistic, jako dużej, międzynarodowej, ale jednak rodzinnej organizacji, człowiek oraz jego bezpieczeństwo i zdrowie zawsze były priorytetem. Rola działu HR wspierającego biznes była już ukształtowana, a kryzysowa sytuacja tylko tę rolę wzmocniła.

Co jeszcze się zmieniło?

Zmianie uległy też wzajemne oczekiwania pracownik—pracodawca. Na przykład w obszarze rekrutacji poszukiwane i doceniane są coraz bardziej osoby z dobrze rozwiniętymi umiejętnościami zarządzania zmianą, podejmowania decyzji i dużej elastyczności w działaniu. Pracownicy z kolei mocniej niż wcześniej zaczęli cenić sobie stabilizację i gwarancję...